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路桥集团召开师徒“传帮带”总结大会

路桥集团召开师徒“传帮带”总结大会

  • 分类:公司要闻
  • 作者:刘 倩
  • 发布时间:2015-03-10 15:35
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【概要描述】  为进一步推动师徒“传帮带”工作机制的落实,验收前一阶段师徒“传帮带”工作的成果,2015年3月6日上午,路桥集团召开了师徒“传帮带”总结大会。路桥集团总经理王钧安、工会主席王彤、总工程师陈三喜、相关部室负责人、2014年新进高校毕业生及其结对师傅共计9对师徒参加了会议。会议由工会主席王彤主持。   会上,总经理王钧安指出:从2014年8月份路桥集团开展师徒“传帮带”活动以来,通过半年多的活动实践,新进大学生们在师傅手把手指导下,不断提高了自身的业务理论知识水平和岗位实际操作技能。活动的开展,不仅快速提升了新进员工的工作能力,同时也强化了公司人才队伍的建设。   在新进员工们发表入职以来的感想和心得体会后,师傅们介绍了新进员工的工作情况,对新进员工培训期间的表现作出客观公正评价并对其今后的发展提出相关建议。会上,路桥集团相关领导针对每个新进员工的工作性质,进行了专业上的提问,了解其对岗位技能知识掌握程度,对不足的地方,进行了详细的指导。随后,工会主席王彤宣读了文件《关于加强新进高校毕业生员工统一管理的有关规定》,并且要求新进员工们要认清自己,加强学习,确定方向,加强职业规划,争取在自己的工作岗位上有所成就。   最后,王总针对师徒“传帮带”工作的开展提出了两点要求:第一是师傅们要继续勇于担当传、帮、带责任,为路桥集团的队伍建设发挥正能量,徒弟们要继续加强学习,要做到学以致用;第二是要实现师徒“传帮带”活动的常态化,同时要进一步对师徒“传帮带”活动中存在的不足之处进行研究分析,并加以完善,使师徒“传帮带”活动真正成为提升员工综合素质的有效手段。

路桥集团召开师徒“传帮带”总结大会

【概要描述】  为进一步推动师徒“传帮带”工作机制的落实,验收前一阶段师徒“传帮带”工作的成果,2015年3月6日上午,路桥集团召开了师徒“传帮带”总结大会。路桥集团总经理王钧安、工会主席王彤、总工程师陈三喜、相关部室负责人、2014年新进高校毕业生及其结对师傅共计9对师徒参加了会议。会议由工会主席王彤主持。

  会上,总经理王钧安指出:从2014年8月份路桥集团开展师徒“传帮带”活动以来,通过半年多的活动实践,新进大学生们在师傅手把手指导下,不断提高了自身的业务理论知识水平和岗位实际操作技能。活动的开展,不仅快速提升了新进员工的工作能力,同时也强化了公司人才队伍的建设。

  在新进员工们发表入职以来的感想和心得体会后,师傅们介绍了新进员工的工作情况,对新进员工培训期间的表现作出客观公正评价并对其今后的发展提出相关建议。会上,路桥集团相关领导针对每个新进员工的工作性质,进行了专业上的提问,了解其对岗位技能知识掌握程度,对不足的地方,进行了详细的指导。随后,工会主席王彤宣读了文件《关于加强新进高校毕业生员工统一管理的有关规定》,并且要求新进员工们要认清自己,加强学习,确定方向,加强职业规划,争取在自己的工作岗位上有所成就。

  最后,王总针对师徒“传帮带”工作的开展提出了两点要求:第一是师傅们要继续勇于担当传、帮、带责任,为路桥集团的队伍建设发挥正能量,徒弟们要继续加强学习,要做到学以致用;第二是要实现师徒“传帮带”活动的常态化,同时要进一步对师徒“传帮带”活动中存在的不足之处进行研究分析,并加以完善,使师徒“传帮带”活动真正成为提升员工综合素质的有效手段。

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  为进一步推动师徒“传帮带”工作机制的落实,验收前一阶段师徒“传帮带”工作的成果,2015年3月6日上午,路桥集团召开了师徒“传帮带”总结大会。路桥集团总经理王钧安、工会主席王彤、总工程师陈三喜、相关部室负责人、2014年新进高校毕业生及其结对师傅共计9对师徒参加了会议。会议由工会主席王彤主持。

  会上,总经理王钧安指出:从2014年8月份路桥集团开展师徒“传帮带”活动以来,通过半年多的活动实践,新进大学生们在师傅手把手指导下,不断提高了自身的业务理论知识水平和岗位实际操作技能。活动的开展,不仅快速提升了新进员工的工作能力,同时也强化了公司人才队伍的建设。

  在新进员工们发表入职以来的感想和心得体会后,师傅们介绍了新进员工的工作情况,对新进员工培训期间的表现作出客观公正评价并对其今后的发展提出相关建议。会上,路桥集团相关领导针对每个新进员工的工作性质,进行了专业上的提问,了解其对岗位技能知识掌握程度,对不足的地方,进行了详细的指导。随后,工会主席王彤宣读了文件《关于加强新进高校毕业生员工统一管理的有关规定》,并且要求新进员工们要认清自己,加强学习,确定方向,加强职业规划,争取在自己的工作岗位上有所成就。

  最后,王总针对师徒“传帮带”工作的开展提出了两点要求:第一是师傅们要继续勇于担当传、帮、带责任,为路桥集团的队伍建设发挥正能量,徒弟们要继续加强学习,要做到学以致用;第二是要实现师徒“传帮带”活动的常态化,同时要进一步对师徒“传帮带”活动中存在的不足之处进行研究分析,并加以完善,使师徒“传帮带”活动真正成为提升员工综合素质的有效手段。

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