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深化导师带徒培训模式 推进人才队伍建设
- 分类:生产经营
- 作者:黄志成
- 发布时间:2020-04-18 17:45
- 访问量:
【概要描述】 为加快人才队伍建设,帮助新员工尽快成长成才,4月16日,宏特公司副经理兼技术负责人雷秀峰在伍益高速第十八合同段施工现场对外检组新进员工进行实操考核,检验“师带徒”活动开展成果。 本次实操考核内容以超声波法桩基检测为主,通过仪器操作、现场提问、分析波形等形式,检验师傅的教授水平和徒弟的学习成效。新进员工龙世宏在考核过程中沉着冷静、操作娴熟、结果准确,充分展示了一名外检人员所具备的技术素养。 随着近年来业务量增多,针对新进人员技术不熟练、个别岗位人才断层等情况,宏特公司科学制定培养计划,安排技术骨干“手把手”全面传授经验、新进员工“面对面”请教学习等方式进行传帮带,为公司发展储备后备力量。
深化导师带徒培训模式 推进人才队伍建设
- 分类:生产经营
- 发布时间:2020-04-18 17:45
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为加快人才队伍建设,帮助新员工尽快成长成才,4月16日,宏特公司副经理兼技术负责人雷秀峰在伍益高速第十八合同段施工现场对外检组新进员工进行实操考核,检验“师带徒”活动开展成果。
本次实操考核内容以超声波法桩基检测为主,通过仪器操作、现场提问、分析波形等形式,检验师傅的教授水平和徒弟的学习成效。新进员工龙世宏在考核过程中沉着冷静、操作娴熟、结果准确,充分展示了一名外检人员所具备的技术素养。
随着近年来业务量增多,针对新进人员技术不熟练、个别岗位人才断层等情况,宏特公司科学制定培养计划,安排技术骨干“手把手”全面传授经验、新进员工“面对面”请教学习等方式进行传帮带,为公司发展储备后备力量。
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