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任前谈话明纪律 警示教育全天候 ——公司召开中层干部任前谈话会议

任前谈话明纪律 警示教育全天候 ——公司召开中层干部任前谈话会议

  • 分类:党群工作
  • 作者:曾 茜
  • 发布时间:2019-05-16 17:07
  • 访问量:

【概要描述】  为推进新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作,正风肃纪助力公司健康高质量发展,5月14日下午,公司对新提拔的6名中层干部进行了任前集体谈话,公司党委书记王钧安、纪委书记张利平出席会议并对新任干部提出具体要求,公司监察审计部、人力资源部负责人参加会议。   会上,党委书记王钧安结合自身工作经历,以《珍惜青春年华 不负使命担当》为题,对新任干部提出三点要求:一是要强化“三种意识”,即政治意识、大局意识、责任意识;二是要提高“三大能力”,即业务学习能力、团队建设能力、群众工作能力;三是要发挥好“三个表率”,即甘于奉献的表率、勇于担当的表率、严于律己的表率。同时希望大家以这次集体谈话为新起点,提高认识,摆正位置,严格要求,扎实工作,以卓有成效的工作业绩,回报组织和群众的信任与期盼。纪委书记张利平在廉政谈话时指出,要提高认识、提高站位,强化责任担当;加强学习、筑牢防线,干净作为创业;履职尽责、敢于担当,强化执行力;带队伍、强素质,习惯监督与被监督。   新任干部纷纷表态并承诺,在新的岗位上将努力适应新常态、奋力新作为、创造新成绩、树立新形象,向公司和职工群众交出一份出色答卷。   据悉,为不断加大干部日常监督力度,公司纪委梳理了干部不担当不作为、形式主义官僚主义问题突出的典型表现,并制作宣传板《这几类干部当不得》,引导公司党员职工群众自觉做到拒腐防变,筑起“防腐堤”。

任前谈话明纪律 警示教育全天候 ——公司召开中层干部任前谈话会议

【概要描述】  为推进新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作,正风肃纪助力公司健康高质量发展,5月14日下午,公司对新提拔的6名中层干部进行了任前集体谈话,公司党委书记王钧安、纪委书记张利平出席会议并对新任干部提出具体要求,公司监察审计部、人力资源部负责人参加会议。

  会上,党委书记王钧安结合自身工作经历,以《珍惜青春年华 不负使命担当》为题,对新任干部提出三点要求:一是要强化“三种意识”,即政治意识、大局意识、责任意识;二是要提高“三大能力”,即业务学习能力、团队建设能力、群众工作能力;三是要发挥好“三个表率”,即甘于奉献的表率、勇于担当的表率、严于律己的表率。同时希望大家以这次集体谈话为新起点,提高认识,摆正位置,严格要求,扎实工作,以卓有成效的工作业绩,回报组织和群众的信任与期盼。纪委书记张利平在廉政谈话时指出,要提高认识、提高站位,强化责任担当;加强学习、筑牢防线,干净作为创业;履职尽责、敢于担当,强化执行力;带队伍、强素质,习惯监督与被监督。

  新任干部纷纷表态并承诺,在新的岗位上将努力适应新常态、奋力新作为、创造新成绩、树立新形象,向公司和职工群众交出一份出色答卷。

  据悉,为不断加大干部日常监督力度,公司纪委梳理了干部不担当不作为、形式主义官僚主义问题突出的典型表现,并制作宣传板《这几类干部当不得》,引导公司党员职工群众自觉做到拒腐防变,筑起“防腐堤”。

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  为推进新时代国有企业党风廉政建设和反腐败工作,正风肃纪助力公司健康高质量发展,5月14日下午,公司对新提拔的6名中层干部进行了任前集体谈话,公司党委书记王钧安、纪委书记张利平出席会议并对新任干部提出具体要求,公司监察审计部、人力资源部负责人参加会议。

  会上,党委书记王钧安结合自身工作经历,以《珍惜青春年华 不负使命担当》为题,对新任干部提出三点要求:一是要强化“三种意识”,即政治意识、大局意识、责任意识;二是要提高“三大能力”,即业务学习能力、团队建设能力、群众工作能力;三是要发挥好“三个表率”,即甘于奉献的表率、勇于担当的表率、严于律己的表率。同时希望大家以这次集体谈话为新起点,提高认识,摆正位置,严格要求,扎实工作,以卓有成效的工作业绩,回报组织和群众的信任与期盼。纪委书记张利平在廉政谈话时指出,要提高认识、提高站位,强化责任担当;加强学习、筑牢防线,干净作为创业;履职尽责、敢于担当,强化执行力;带队伍、强素质,习惯监督与被监督。

  新任干部纷纷表态并承诺,在新的岗位上将努力适应新常态、奋力新作为、创造新成绩、树立新形象,向公司和职工群众交出一份出色答卷。

  据悉,为不断加大干部日常监督力度,公司纪委梳理了干部不担当不作为、形式主义官僚主义问题突出的典型表现,并制作宣传板《这几类干部当不得》,引导公司党员职工群众自觉做到拒腐防变,筑起“防腐堤”。

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