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交建公司新田片区指挥部举行青年员工座谈会

交建公司新田片区指挥部举行青年员工座谈会

  • 分类:生产经营
  • 作者:邓国新
  • 发布时间:2017-03-29 10:27
  • 访问量:

【概要描述】  为更好地关心和了解青年员工成长的思想动态和工作状态,加强沟通与交流,营造坦诚、积极、和谐的工作氛围,促进新员工快速成长,帮助他们更好地融入建工交建这个大集体,进一步激发工作热情,3月27日晚上,新田片区指挥部组织召开了青年员工座谈会,新田片区指挥部成员及13位去年新入职员工参加座谈会。   座谈会由新田片区党支部书记王荣族同志主持。项目部青年员工们都十分珍惜此次交流沟通的机会,他们结合入职近一年来的工作经历畅所欲言,谈工作收获,谈学习体会,谈生活感动和成长领悟,并就如何进一步投身企业发展、促进自身成长成才等问题谈了自己的看法。   公司非常任副总经理、新田片区指挥长李再德同志认真听取了项目部青年员工的发言,并对青年员工提出的问题或者存在的疑惑进行详细的解答,鼓励大家尽快完成角色转变,加强业务知识学习,多学、多问、多思考,充分运用所学知识,为企业发展做出贡献。同时,他还对青年员工提出四点要求:一是学会沟通,要掌握与不同合作对象沟通的能力,主动学习老员工的优秀经验,提升工作效率;二是学会包容和感恩,要感恩父母、感恩企业、感恩同事,要提升危机意识,在不同的成长阶段及时查找自己的不足,争取不断进步;三是学会协作和坚持,要及时融入团队,提升团队协作能力,努力实现团队价值,坚定理想信念,遇到挫折不气馁、不放弃,最终实现个人发展目标;四是学会放远眼光,树立远大目标,培养自己的洞察力和分析能力,关注国家的经济形势和公司的发展变化,不断充实自我,勇于挑战成长中遇到的机会,为企业的发展贡献自己的青春和智慧。   此次青年员工座谈会,不仅增进了青年员工之间的相互了解,消除了大家在工作、学习中的困惑,同时也拉近了企业与青年员工的感情,增强了大家对自身未来发展的信心,坚定了青年员工立足本职岗位、为企业发展贡献青春和智慧的决心。   

交建公司新田片区指挥部举行青年员工座谈会

【概要描述】  为更好地关心和了解青年员工成长的思想动态和工作状态,加强沟通与交流,营造坦诚、积极、和谐的工作氛围,促进新员工快速成长,帮助他们更好地融入建工交建这个大集体,进一步激发工作热情,3月27日晚上,新田片区指挥部组织召开了青年员工座谈会,新田片区指挥部成员及13位去年新入职员工参加座谈会。

  座谈会由新田片区党支部书记王荣族同志主持。项目部青年员工们都十分珍惜此次交流沟通的机会,他们结合入职近一年来的工作经历畅所欲言,谈工作收获,谈学习体会,谈生活感动和成长领悟,并就如何进一步投身企业发展、促进自身成长成才等问题谈了自己的看法。

  公司非常任副总经理、新田片区指挥长李再德同志认真听取了项目部青年员工的发言,并对青年员工提出的问题或者存在的疑惑进行详细的解答,鼓励大家尽快完成角色转变,加强业务知识学习,多学、多问、多思考,充分运用所学知识,为企业发展做出贡献。同时,他还对青年员工提出四点要求:一是学会沟通,要掌握与不同合作对象沟通的能力,主动学习老员工的优秀经验,提升工作效率;二是学会包容和感恩,要感恩父母、感恩企业、感恩同事,要提升危机意识,在不同的成长阶段及时查找自己的不足,争取不断进步;三是学会协作和坚持,要及时融入团队,提升团队协作能力,努力实现团队价值,坚定理想信念,遇到挫折不气馁、不放弃,最终实现个人发展目标;四是学会放远眼光,树立远大目标,培养自己的洞察力和分析能力,关注国家的经济形势和公司的发展变化,不断充实自我,勇于挑战成长中遇到的机会,为企业的发展贡献自己的青春和智慧。

  此次青年员工座谈会,不仅增进了青年员工之间的相互了解,消除了大家在工作、学习中的困惑,同时也拉近了企业与青年员工的感情,增强了大家对自身未来发展的信心,坚定了青年员工立足本职岗位、为企业发展贡献青春和智慧的决心。

  


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  为更好地关心和了解青年员工成长的思想动态和工作状态,加强沟通与交流,营造坦诚、积极、和谐的工作氛围,促进新员工快速成长,帮助他们更好地融入建工交建这个大集体,进一步激发工作热情,3月27日晚上,新田片区指挥部组织召开了青年员工座谈会,新田片区指挥部成员及13位去年新入职员工参加座谈会。

  座谈会由新田片区党支部书记王荣族同志主持。项目部青年员工们都十分珍惜此次交流沟通的机会,他们结合入职近一年来的工作经历畅所欲言,谈工作收获,谈学习体会,谈生活感动和成长领悟,并就如何进一步投身企业发展、促进自身成长成才等问题谈了自己的看法。

  公司非常任副总经理、新田片区指挥长李再德同志认真听取了项目部青年员工的发言,并对青年员工提出的问题或者存在的疑惑进行详细的解答,鼓励大家尽快完成角色转变,加强业务知识学习,多学、多问、多思考,充分运用所学知识,为企业发展做出贡献。同时,他还对青年员工提出四点要求:一是学会沟通,要掌握与不同合作对象沟通的能力,主动学习老员工的优秀经验,提升工作效率;二是学会包容和感恩,要感恩父母、感恩企业、感恩同事,要提升危机意识,在不同的成长阶段及时查找自己的不足,争取不断进步;三是学会协作和坚持,要及时融入团队,提升团队协作能力,努力实现团队价值,坚定理想信念,遇到挫折不气馁、不放弃,最终实现个人发展目标;四是学会放远眼光,树立远大目标,培养自己的洞察力和分析能力,关注国家的经济形势和公司的发展变化,不断充实自我,勇于挑战成长中遇到的机会,为企业的发展贡献自己的青春和智慧。

  此次青年员工座谈会,不仅增进了青年员工之间的相互了解,消除了大家在工作、学习中的困惑,同时也拉近了企业与青年员工的感情,增强了大家对自身未来发展的信心,坚定了青年员工立足本职岗位、为企业发展贡献青春和智慧的决心。

  

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